قانون السير بالمغرب | أسئلة امتحان رخصة السياقة مع التصحيح

 رسالة في موضوع: الأجر ركن من أركان عقد الشغل

الأجر ركن من أركان عقد الشغل

نبذة عن البحث:

الأجر هو المال الذي يدفعه رب العمل إلى العامل مقابل عمل يؤديه هذا الأخير وفق عقد ملزم للطرفين بالواجبات الأدائية. ويتم تحديد الأجر باتفاق مبرم بين الطرفين بطريقة شرعية.

وقد كان الأجر في القديم خاضع لقانون العرض والطلب في سوق العمل؛ غير أن الدولة  تدخلت لحمايته. فباعتباره الجهد الذي يبذله الإنسان فإن الأجر يمكن أن يكون مبلغا من المال أي نقود إلى غير ذلك مما يفيد للإنسان مقابل جهده البدني أو الفكري.

بالإضافة إلى الأجر فإن أرباب الأعمال أحيانا يلتزمون بتقديم للعمال الأطعمة أو غير ذلك كما هو الشأن في بعض المؤسسات والفنادق.

والأجر مرتبط بزمن أي بساعات العمل كما أنه يمكن أن يكون ثابتا إن لم يضطر رب العمل إلى تقليله لساعات العمل في حالة نقص في الإنتاج، ففي كل هذه الحالات يجب أن يكون تحت رقابة الدولة وذلك لحماية الأجر وكذلك لحماية العامل نفسه أولا. ولا تخرج  ملحقات الأجر عن هذه الرقابة.

• وبهذا فإن الأجر في مفهومه الحديث هو الشيء الذي يتقاضاه العامل مقابل جهده لفائدة رب العدل ( الفصل الأول).
• كما أن تحديد قيمة الأجر يجب أن يتم وفق اتفاق بين العامل ورب العمل (الفصل الثاني).
• كما أن الأجر لا يخرج عن العلاقة المتواجدة بين العمل وتنوع ظروف معيشية ناتجة عنه بسبب تنوع المبادلات التجارية والصناعية وغيرها وهذا ما يلزم بإيجاد صور مختلفة للأجر من المبادلات التجارية الحديثة من المشاركة في الربح والعمولة والهبة ... (الفصل الثالث).
• وأن أداء العمل يترتب عليه الوفاء بالأجر من طرف رب العمل (الفصل الرابع).
•  كما أنه باعتباره وسيلة عيش للعامل فإنة يجب حمايته قانونيا ( فصل خامس).

وبناء على ماذكر فقد تم التطرق للإشكاليات التي يطرحها هذا الموضوع عبر المحاور التالية:

1. الفصل الأول: مفهوم الأجر.
2. الفصل الثاني: تحديد الأجر.
3. الفصل الثالث: صور الأجر.
4. الفصل الرابع: وفاء الأجر.
5. الفصل الخامس: حماية الأجر.

بطاقة تقنية للبحث ورابط التحميل:

العنوان	الأجر ركن من أركان عقد الشغل
المؤلف	صالح علي عبد الرحمان
التصنيف	القانون الخاص - قانون الشغل - رسالة نهاية التمرين بالمعهد العالي للقضاء
عدد الصفحات	60 صفحة
الحجم	1 Mo
الصيغة	pdf
رابط التحميل	من هنا