إصلاح التقاعد | ملف كامل عن التقاعد لحد السن والتقاعد النسبي للموظفين بالمغرب

ملف كامل عن التقاعد لحد السن والتقاعد النسبي للموظفين العموميين بالمغرب

التقاعد لحد السن والتقاعد النسبي للموظفين بالمغرب

مقدمة

المقصود بالتقاعد هو حذف الموظف من أسلاك الوظيفة العمومية مع احتفاظه بالحق في المعاش، ويكون إما ببلوغه حد السن القانوني للإحالة على التقاعد أو بطلب من الموظف نفسه قبل هذا بلوغ هذا السن وهذا ما يسمى بالتقاعد النسبي. وتتم إدارة نظام المعاشات المدنية والعسكرية بواسطة الصندوق المغربي للتقاعد CMR الذي يعتبر الفاعل الأساسي في هذا المجال. في هذا المقال، سنتطرق لنظام المعاشات المدنية أو التقاعد المدني عند الموظفين العموميين. سنتناول السن المحدد للتقاعد وفقا للقانون، وشروط الاستفادة من التقاعد النسبي، ثم كيفية احتساب مبلغ المعاش في كلتا الحالتين.

جدول المحتويات

• ما هو سن الإحالة على التقاعد في الوظيفة العمومية بالمغرب ؟
• ما هو السن المحدد للتقاعد النسبي ؟
• كيفية احتساب التقاعد النسبي بالمغرب
• الإصلاح المرتقب لنظام التقاعد بالمغرب

ما هو سن الإحالة على التقاعد في الوظيفة العمومية بالمغرب ؟

وفقا لاإصلاح نظام التقاعد المطبق حاليا منذ لسنة 2016 بموجب القانون رقم 72.14 فقد تم تحديد سن الإحالة على التقاعد في ثلاثة وستون (63) سنة ، غير أن هناك مقتضيات انتقالية بخصوص تحديد هذا السن وفقا للجدول التوضيحي التالي:

سن الحصول على التقاعد	تاريخ الازدياد
60 سنة	قبل 1957
60 سنة + 6 أشهر	1957
61 سنة	1958
61 سنة + 6 أشهر	1959
62 سنة	1960
62 سنة + 6 أشهر	1961
63 سنة	1962 فما فوق

ما هو التقاعد النسبي وشروطه؟

التقاعد النسبي هو المعاش الذي يتم الحصول عليه بناءً على عدد السنوات التي قضاها الموظف في الوظيفة العمومية. يتم حساب التقاعد النسبي عن طريق معادلة تأخذ بعين الاعتبار عدد الأيام التي عملها الفرد والراتب الذي حصل عليه خلال هذه الفترة. يختلف الحق في الحصول على التقاعد النسبي بين الرجل والمرأة:

• بالنسبة للرجال فقد تم تحديد السن الأدنى لطلب التقاعد النسبي في 24 سنة من الخدمة الفعلية في أسلاك الوظيفة.
• بالنسبة للنساء تم تحديد هذا السن في 18 سنة. 

ويتوقف حصول كل من الموظف والموظفة على التقاعد النسبي على موافقة الإدارة المشغلة، غير أن هذا الشرط غير مطلوب إذا قضى كل من الموظف والموظفة 30 سنة من الخدمة الفعلية.

كيفية احتساب التقاعد النسبي بالمغرب

حساب المعاش عن التقاعد النسبي ، طرأ عليه تغيير على مستوى النسبة منذ الإصلاح لسنة 2016 ، وذلك على الشكل التالي:

• 2 % من الأجر المرجعي بالنسبة لمدة الخدمة المنجزة قبل فاتح يناير 2017. 
• 1,5 % من الأجر المرجعي بالنسبة لمدة الخدمة المنجزة ابتداء من فاتح يناير 2017. 

ولحساب مبلغ المعاش الذي يستحقه الموظف بعد التقاعد النسبي فقد وضعت وزارة الانتقال الرقمي وتحديث الإدارة برنامج مماثة لاحتساب المعاشات المدنية على الرابط التالي: من هنا

 وهذا رابط الدليل من أجل كيفية استعمال الموقع: من هنا

الإصلاح المرتقب لنظام التقاعد بالمغرب

لقد بدأ الاشتغال على إصلاح نظام التقاعد منذ 2013، حيث أوصت اللجنة الوطنية لإصلاح التقاعد بمنظومة القطبين وبالإصلاح المقياسي.

وعلى إثر ذلك، قامت حكومة عبد الإله بنكيران بتنزيل الإصلاح المقياسي لنظام المعاشات المدنية، الذي مكن من تأجيل أفق استدامة النظام من 2022 إلى 2028؛ وذلك من خلال الرفع التدريجي لسن التقاعد إلى 63 سنة، ورفع نسبة المساهمة من 20 في المائة إلى 28 في المائة، وتحديد المعاش على أساس 2 في المائة عوض 2.5 في المائة، حسب المعطيات التي سبق أن كشفت عنها وزارة الاقتصاد والمالية؛ لكن المجلس الأعلى للحسابات في تقرير سابق له، أكد أن التوقعات تشير إلى أن النظام سيواجه خطر السيولة اعتبارا من سنة 2023 وستستهلك احتياطاته المالية في أفق 2026.

لذلك عبرت الحكومة المغربية في أكثر من مرة عن رغبتها في رفع سن التقاعد إلى 65 سنة. غير أن النقابات رفضت رفع سن التقاعد والمساس بمكتسبات الموظفين واعتماد سقف موحد للنظام الأساسي.

وفي حالة تنزيل المقترحات التي تضمنتها المعطيات المتوفرة حاليا، فإن المعاش الذي سيحصل عليه أي موظف لن يتجاوز مرتين الحد الأدنى للأجور، أي حوالي 7 آلاف درهم، مهما كان حجم الأجر الذي يتقاضاه كموظف. ومن المقرر أن تتوصل الحكومة والنقابات إلى اتفاق بشأن سيناريوهات الإصلاح، على أن يتم الشروع في تنزيل خارطة الطريق المتفق عليها بهذا الشأن ابتداء من 2023.

إقرأ أيضا:

إتنا عشر توجيها للمتقاعد الجديد - منشور للصندوق المغربي للتقاعد CMR - تحميل PDF